雇用形態別に就業にいたるまでの流れをご説明します。
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ご質問の場合は各求人掲載企業（派遣会社）へ電話またはメールでお気軽にお問い合わせください｡
※電話の受付時間は求人掲載企業により異なります。
派遣会社の担当者が面談を通して、あなたの職務経歴や希望条件などを詳しくお伺いします。
面談でのお話をふまえ、応募求人以外にもあなたの希望に沿ったその他求人も紹介させていただく可能性があります。
※登録方法は対面・電話・オンラインなど求人掲載企業により異なります。詳細については各企業へお問い合わせください。
派遣会社の担当者とともに派遣先企業で職場見学を行い、職場環境や雰囲気をご確認いただけます。
就業条件・仕事内容・職場環境などに相違がないかを派遣会社の担当者と確認し条件が合えばお仕事の決定となります。
その後、契約書（就業条件明示書など）、社会保険などの雇用手続きを行います。
またお仕事を開始するにあたっての事前確認や各種サポートを受けていただけます。
いよいよ派遣先企業でのお仕事がスタートします。派遣先企業で困ったことがあれば、派遣会社の担当者に相談しましょう。
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派遣会社の担当者とともに派遣先企業で職場見学を行い、職場環境や雰囲気をご確認いただけます。
就業条件・仕事内容・職場環境などに相違がないか派遣会社の担当者と確認し条件が合えばお仕事の決定となります。
その後、契約書（就業条件明示書など）、社会保険などの雇用手続きを行います。
またお仕事を開始するにあたっての事前確認や各種サポートを派遣会社より受けていただけます。
派遣スタッフとしていよいよ派遣先企業でのお仕事がスタートします。
派遣期間中（最長 6ヶ月間）は実際に会社の雰囲気や仕事内容などをご確認いただけます。
また派遣先企業で困ったことがあれば、派遣会社の担当者に相談しましょう。
派遣期間中または派遣期間終了時にあなたの入社意思と就業先企業の採用意思を派遣会社の担当者が確認します。
あなたと就業先企業双方の意向が合えば、雇用契約の確認と締結を行います。
正社員または契約社員として就業先企業での直接雇用となります。
※求人募集内容により雇用形態が異なるため、各派遣会社へご確認ください。
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求人募集企業とあなたの希望がマッチした場合、その求人募集企業で面接を受けていただきます。
人材紹介会社の担当者が面接日程の調整を行います。
面接結果についても、人材紹介会社の担当者より連絡します。
求人募集企業から内定が出た場合、人材紹介会社の担当者より内定通知をします。
入社日の調整やご自身では言いづらい採用条件などについては、人材紹介会社の担当者へ相談すれば代行して求人募集企業と最終調整します。
雇用契約内容の確認と締結を行った後、いよいよ求人募集企業にて直接雇用されます。
※求人募集内容により雇用形態が異なるため、各派遣会社へご確認ください。
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